Quy định về trường hợp người lao động nữ được nghỉ việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản năm 2023
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Dựa vào quy định trên, người lao động thỏa mãn các điều kiện sau thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Mục lục bài viết
1. Đối tượng
a. Người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Người lao động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai được nghỉ việc trong khoảng thời gian quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (từ 10 đến 50 ngày). Sau thời gian khi thời gian nghỉ kết thúc, người lao động phải quay trở lại làm việc.
b. Người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Người lao động mang thai, thai sản được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34 Khoản 1 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014. Tối đa hai tháng nghỉ thai sản. Trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ sau con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng. Hết thời gian nghỉ dưỡng, người lao động phải đi làm trở lại.
c. Người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ do con chưa đủ 06 tháng tuổi chết (bao gồm cả người lao động nữ sinh con, người lao động nữ mang thai hộ)
– Người lao động nữ sinh con nhưng con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi thì người mẹ được nghỉ việc theo quy định của Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (đối với con chết dưới 02 tháng tuổi, người mẹ được nghỉ 04 tháng kể từ ngày sinh con; đối với trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên, người mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết). Sau thời gian nghỉ, người mẹ phải quay trở lại làm việc
– Người lao động nữ là người lao động nữ mang thai hộ mà con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi thì người lao động nữ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ như đối với người mẹ sinh con nhưng con chết khi chưa đủ 06 tháng tuổi) – Theo Khoản 1 Điều 13 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Thời điểm được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
– Người lao động nữ mới quay trở lại làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản
– Trong 30 ngày đầu kể từ khi người lao động nữ quay trở lại làm việc, người lao động có dấu hiệu chưa phục hồi sức khỏe sau quá trình nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có dấu hiệu chưa phục hồi sau quá trình thai sản. Theo Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời điểm người lao động quay trở lại làm việc mặc định là ngay khi hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động.
Ví dụ: A có quyền nghỉ thai sản đến hết ngày 20/5/2021 thì ngày 21/6/2021 (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần) được mặc định là ngày trở lại làm việc của người lao động.
Mục đích nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Mục tiêu của việc phục hồi, phục hồi sức khỏe sau thai sản là giúp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe cho đến khi đủ sức khỏe để tiếp tục làm nghề, tùy theo tình trạng của họ. có người hồi phục sớm sau khi sinh, có người hồi phục muộn sau khi sinh).
Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn Quy định về trường hợp người lao động nữ được nghỉ việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư Hà, Luật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.
Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:
Điện thoại: 1900.633.246
Gmail: Luatnamson79@gmail.com
