Quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Mục lục bài viết
1. Khái niệm trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là một khoản trợ cấp mà người lao động được hưởng duy nhất khi nghỉ hưu (đủ số tuổi theo quy định của Điều 169 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và đủ các điều kiện hưởng lương hưu theo Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014).
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, khoản bồi thường một lần khi nghỉ hưu của người lao động không phải là lương hưu, mà là khoản trợ cấp mà người lao động được hưởng ngoài lương hưu, do đó cũng cần phải phân biệt giữa khoản bồi thường một lần và chế độ bảo hiểm xã hội ( hưu trí) một lần.
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:
“Điều 58. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.”
Do đó, các điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bao gồm:
2.1. Người lao động có tỷ lệ hưởng lương hưu là 75%
Việc xác định tỷ lệ hưởng lương hưu phụ thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động. Việc xác định tỷ lệ hưởng lương hưu được căn cứ bởi số năm người lao động đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm người lao động
Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018 thì tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa là 75%
Lao động nữ nghỉ hưu từ 01/01/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%
Lao động nam nghỉ hưu từ 01/01/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
– Nghỉ hưu vào năm 2018: Số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 16 năm
– Nghỉ hưu vào năm 2019: Số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 17 năm
– Nghỉ hưu vào năm 2020: Số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 18 năm
– Nghỉ hưu vào năm 2021: Số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 19 năm
– Nghỉ hưu vào năm 2022 trở đi: Số năm tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu là 20 năm
Sau khi đạt đủ số năm tham gia bảo hiểm xã hội để được tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%, cứ thêm mỗi năm tham gia bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng tăng 2%, tối đa 75%.
Như vậy, trong tất cả các trường hợp, tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa của người lao động là 75%. Tổng tỷ lệ hưởng lương hưu của người lao động là 75% sau khi đã tăng tỷ lệ nhờ số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức tối thiểu và đã trừ tỷ lệ do nghỉ hưu sớm (nếu có).
2.2. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với 75%
– Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018: số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% là 30 năm đối với người lao động nam, 25 năm đối với người lao động nữ
– Lao động nữ nghỉ hưu từ 01/01/2018 trở đi: số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% là 30 năm
– Lao động nam nghỉ hưu từ 01/01/2018 trở đi: số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% là 31 năm (tính đến năm 2018), 32 năm (tính đến năm 2019), 33 năm (tính đến năm 2020), 34 năm (tính đến năm 2021), 35 năm (tính đến năm 2022).
Ví dụ: Người lao động A nghỉ hưu vào năm 2022 nên 20 năm đóng BHXH tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%. Tuy nhiên, người lao động A đã đóng bảo hiểm xã hội được 36 năm. Vậy tỷ lệ hưởng lương hưu của người lao động A là: 45 + 2 x (36 – 20) = 77%. Tuy nhiên, tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa của người lao động là 75% nên mức áp dụng cho người lao động vẫn là 75%. Nhưng số năm đóng BHXH tương ứng với 75% là 35 năm, người lao động đã đóng được 36 năm nên khi nghỉ hưu phải được hưởng mức cố định.
Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn Quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư Hà, Luật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.
Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:
Điện thoại: 1900.633.246
Gmail: Luatnamson79@gmail.com
