Quy định về trợ cấp mai táng đối với thân nhân người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Mục lục bài viết
1. Trường hợp được hưởng trợ cấp mai táng
Theo Khoản 1 Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, có 03 trường hợp thân nhân của người lao động đã chết được hưởng trợ cấp mai táng:
1.1. Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải thỏa mãn đủ 02 điều kiện để thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp mai táng khi người lao động chết:
- Thuộc các trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ – nhưng sau khi Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 có hiệu lực thì không được xác định là một loại hợp đồng lao động nữa)
– Cán bộ, công chức, viên chức
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
– Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
– Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Theo Điểm a Khoản 1 Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động thuộc các trường hợp nêu trên đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên thì khi người lao động chết, thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng.
- Sự kiện chết
– Người lao động chết tự nhiên và có giấy chứng tử
– Người lao động được Tòa án tuyên bố đã chết
1.2. Trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp mai táng trong trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong đó:
– Tai nạn lao động: Xảy ra khi người lao động đang thực hiện công việc theo sự chỉ định của người sử dụng lao động (có thể ở nơi làm việc của người lao động hoặc ngoài nơi làm việc). Ví dụ: Người lao động bị tai nạn lao động trên đường đi công tác, cũng được coi là trường hợp tai nạn lao động.
– Bệnh nghề nghiệp: Bệnh nghề nghiệp ở đây là một trong các bệnh nghề nghiệp được quy định tại Thông tư số 15/2016/TT-BYT ngày 15/05/2016 của Bộ Y tế.
– Thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở đây là thời gian người lao động điều trị tại các cơ sở y tế, khám chữa bệnh do các chấn thương, bệnh tật là hậu quả của tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà người lao động mắc phải (trong lần đầu hoặc do tái phát bệnh)
1.3. Trường hợp người đang hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc
Theo Điểm c Khoản 1 Điều 66 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người đang hưởng lương hưu (tức là người đã có đủ điều kiện hưởng lương hưu bao gồm cả thời gian tham gia bảo hiểm xã hội), người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc (đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) khi chết thì người thân được hưởng trợ cấp mai táng.
2. Trường hợp thân nhân người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng trợ cấp mai táng
Theo Khoản 1 Điều 80 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, có 02 trường hợp thân nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện khi người lao động chết được hưởng trợ cấp mai táng:
– Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên: Người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm tương đối dài (05 năm), nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu, hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và đang trong thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì chết.
– Người đang hưởng lương hưu: Người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu (đối với người lao động chỉ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là tuổi và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, đối với người lao động vừa có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì điều kiện được xác định theo điều kiện hưởng lương hưu cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) và đang trong thời gian hưởng lương hưu thì chết.
Người lao động thuộc hai trường hợp trên có thể chết do sự kiện chết hoặc được Tòa án tuyên bố chết.
3. Mức trợ cấp mai táng đối với thân nhân người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Theo Khoản 2 Điều 80 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, trợ cấp mai táng bằng 10 lần lương cơ sở tại tháng mà người lao động (đủ điều kiện thể thân nhân hưởng trợ cấp mai táng) chết. Tức:
Mức trợ cấp mai táng = 10 x Mức lương cơ sở
Trong đó: Mức lương cơ sở được xác định tại tháng người lao động chết
Ví dụ: Người lao động A tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 06 năm thì bị tai nạn và chết vào tháng 10/2021. Mức lương cơ sở trong năm 2021 là 1.490.000 Đồng. Suy ra:
Mức trợ cấp mai táng = 10 x 1.490.000 = 14.900.000 (Đồng)
Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn Quy định về trợ cấp mai táng đối với thân nhân người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư Hà, Luật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.
Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:
Điện thoại: 1900.633.246
Gmail: Luatnamson79@gmail.com
