Quy định về mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động
Quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là một trong ba quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động phải đóng góp vào quỹ này để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vậy mức đóng góp của người sử dụng lao động vào quỹ tai nạn, bệnh nghề nghiệp là bao nhiêu? Trong trường hợp nào người sử dụng lao động phải đóng quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp?
Mục lục bài viết
1. Đối với người sử dụng lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng lương
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 27/05/2020 của Chính phủ, người sử dụng lao động của những người lao động thuộc nhóm trên thực hiện đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
– Mức đóng bình thường: 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (áp dụng cả với cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước)
– Mức đóng dành cho doanh nghiệp được hưởng ưu đãi về mức đóng bảo hiểm (khi đạt đủ các điều kiện): 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
2. Đối với người sử dụng lao động của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 27/05/2020 của Chính phủ, mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động trong trường hợp này là: 0,5% mức lương cơ sở
Lưu ý: Mức lương cơ bản năm 2021 là 1.490.000 (đồng)
Ví dụ: Nhân viên C là công chức nên người sử dụng lao động của nhân viên C phải đóng hàng tháng trong năm 2020 vào Quỹ bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (mức lương cơ bản cũng là 1.490.000 đồng) hoặc:
Đóng vào Quỹ tai nạn lao động = 0,5% x 1.490.000 = 7.450 (đồng)
3. Thay đổi mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/01/2021 đến ngày 30/06/2022
Căn cứ vào Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/07/2021 của Chính phủ, Điều 2 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021 của Thủ tướng Chính phủ, Do tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và có xu hướng ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của người sử dụng lao động và thu nhập của người lao động, trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2021 đến ngày 30/01/2020, phần đóng góp của người sử dụng lao động trong vụ tai nạn tại nơi làm việc và quỹ ốm đau sẽ giảm về 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, tỷ lệ 0% này không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người trong lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội, quân đội, công an… ngân sách nhà nước.
4. Quy định trường hợp người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động
Dù người sử dụng lao động có thuộc trường hợp phải đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động thì vẫn tồn tại trường hợp trong các tháng nhất định người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Theo khoản 4 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không phải đóng hàng tháng. đóng bảo hiểm xã hội (người lao động có thể ngừng làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định để được hưởng chế độ ốm đau, nghỉ việc việc riêng, nghỉ không hưởng lương hoặc ngừng làm việc vì lý do khách quan).
Tuy nhiên, trường hợp nghỉ thai sản trên 14 ngày trong tháng vẫn được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội dù trên thực tế người lao động và người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn Quy định về mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động
Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư Hà, Luật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.
Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:
Điện thoại: 1900.633.246
Gmail: Luatnamson79@gmail.com
