Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau năm 2023

Thủ tục cấp, gia hạn hộ chiếu ngoại giao ở nước ngoài

Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Thời gian được dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

1.1. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Theo quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Sau khi nghỉ ốm, người lao động được hưởng chế độ phục hồi sức khỏe khi trở lại làm việc với điều kiện thể trạng chưa phục hồi hoàn toàn sau khi điều trị.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động được bố trí từ 05 đến 10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày sau khi trở lại làm việc (trong 01 năm) để hưởng chế độ này. Thời gian này bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối năm, nghỉ Tết và ngày nghỉ cuối tuần.

Nếu có thời gian phục hồi sức khỏe, dưỡng sức từ cuối năm trước đến đầu năm sau thì thời gian nghỉ được tính như thời gian nghỉ của năm trước (khác với các chế độ ốm đau được chia riêng thời gian nghỉ năm trước và năm sau)

Ví dụ: Người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ ngày 25/12/2021 đến ngày 03/01/2022 thì toàn bộ các ngày nghỉ đều được tính cho năm 2021. Năm 2022, người lao động vẫn còn tối đa 10 ngày có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi.

Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1.2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở có quyền quyết định bố trí thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi của người lao động. Nếu đơn vị chưa có Công đoàn thì người sử dụng lao động toàn quyền quyết định vấn đề này. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người lao động được giới hạn như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày

– Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật

– Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác

Số ngày này được áp dụng đối với tất cả các trường hợp người lao động, bao gồm người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành và áp dụng trong 01 năm (bất kể người lao động có nghỉ đau ốm nhiều lần) nếu người lao động nghỉ đau ốm từ đủ 30 ngày trở lên.

Khoản 1 Điều Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có đưa ra ví dụ minh họa cho trường hợp này:

Ví dụ 11: D  tham gia bảo hiểm xã hội theo chức danh phục vụ nặng nhọc, từ cuối tháng 7/2016 D đi công tác để hưởng chế độ điều trị (bệnh không thuộc danh mục chữa bệnh  dài hạn) là 35 ngày, sau khi đi làm lại được 01 tuần thì D tham gia bảo hiểm xã hội. anh ấy phát hiện ra rằng sức khỏe của anh ấy vẫn còn tệ và công ty đã quyết định cho anh ấy 5 ngày để hồi phục và hồi phục. Tháng 9/2016, anh D bị ốm, phải mổ, nghỉ ốm  07 ngày rồi đi làm lại  nhưng sức khỏe vẫn không thuyên giảm.

Trường hợp ông Ph tính đến thời điểm tháng 9/2016 đã nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau (ốm đau không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 05 ngày.

Do vậy, khi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau phải phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục hồi thì ông Ph được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau với thời gian tối đa là 02 ngày (dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau do phải phẫu thuật tối đa là 07 ngày nhưng trước đó ông Ph đã nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là 05 ngày).

Bên cạnh đó, Người sử dụng lao động phải lưu ý để xác định thời gian tối đa được hưởng điều trị phục hồi sức khỏe trong một năm  căn cứ vào thời gian nghỉ  ốm đau cuối cùng trước thời gian điều trị phục hồi sức khỏe. (ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác). – Theo Khoản 4 Điều 1 Thông tư số Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

2. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Căn cứ vào Khoản 3 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo ngày. Mỗi ngày mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bằng 30% mức lương cơ sở.

Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 7 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nếu người lao động không nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này.

Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư HàLuật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

Điện thoại: 1900.633.246

Gmail: Luatnamson79@gmail.com

 

 

 

 

 

1900.633.246 tv.luatnamson@gmail.com Follow on facebook