Lao động chưa thành niên có phải làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động hay không?
Theo khoản 2 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:
“Điều 46. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
…
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.”
Như vậy, người lao động chưa thành niên cụ thể là người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Theo phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm thêm giờ trong một số nghề, công việc như sau:
– Biểu diễn nghệ thuật.
– Vận động viên thể thao.
– Viết văn, viết báo.
– Lập trình phần mềm.
– Các nghề truyền thống: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; se nhang; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen.
– Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp… để gắn trên tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.
– Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.
– Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
– Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.
– Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện; đóng gói bưu phẩm.
– Bán hàng tận nhà; bán hàng qua điện thoại; bán hàng trực tuyến.
– Đánh giày; chế biến, bán hàng thực phẩm trên hè phố.
– Gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa.
– Bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp, nhà hàng.
– Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng hồ; thu ngân, bán hàng trong siêu thị.
– Công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ.
– Công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại.
– Dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa.
– Sơ chế nông sản: phân loại, gọt vỏ, bóc vỏ, tách nhân, đóng gói.
– Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.
– Nuôi gia súc, gia cầm, nuôi giun, dế, côn trùng không độc hại, nguy hiểm.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ nhưng phải phù hợp với quy định về làm thêm giờ tại Điều 107 và thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 và danh mục công việc, ngành nghề do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ có bị xử phạt hay không?
Theo khoản d và khoản đ khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về các hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:
“Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
…
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.
…”
Như vậy, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền lên đến 25.000.000 đồng khi:
– Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
– Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Trên đây là toàn bộ quy định của pháp luật về Lao động chưa thành niên có phải làm thêm giờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động hay không? Luật Nam Sơn xin gửi đến quý bạn đọc. Trường hợp có các thắc mắc cần giải đáp liên quan đến pháp luật quý bạn đọc có thể liên hệ Luật Nam Sơn để được tư vấn trực tiếp bởi Luật sư Hà, Luật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.
Hotline: 1900.633.246,
Email: Luatnamson79@gmail.com
