Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài năm 2022

Quyền và nghĩa vụ người thuê đất

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài

Đối tượng áp dụng điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài

Doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài là các doanh nghiệp:

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản là doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Điều kiện chung để doanh nghiệp hoạt động hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng (được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng)

– Điều kiện để thành lập doanh nghiệp theo pháp luật về doanh nghiệp (được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp)

– Có định hướng, mong muốn đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài để đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài (công việc giúp việc gia đình bao gồm nhiều hoạt động khác nhau như chăm sóc, nấu ăn, giặt giũ, dọn dẹp nhà cửa, trông trẻ,…)

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài

Quy định tại Điều 20 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ, có 03 điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài bao gồm:

Doanh nghiệp đang thực hiện hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam đi làm việc tại Việt Nam

Hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam là văn bản thỏa thuận  giữa công ty, tổ chức phi thương mại của Việt Nam với bên nước ngoài về việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Công ty thực hiện hợp đồng cung ứng dịch vụ  là công ty cung ứng người lao động cho  phía người sử dụng lao động nước ngoài mà không có  hoạt động vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm pháp luật Việt Nam hoặc bất kỳ luật nước ngoài nào.

Số lượng và trình độ chuyên môn, ngoại ngữ của nhân viên nghiệp vụ

Doanh nghiệp phải có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng tiêu chuẩn sau:

– Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thường trực ở nước ngoài để thực hiện hoạt động quản lý người lao động, có năng lực ngoại ngữ phù hợp với nước tiếp nhận lao động và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận;

– Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực ngoại ngữ phù hợp với nước tiếp nhận lao động và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận;

– Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước tiếp nhận.

Do đó, cán bộ chuyên môn phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn của mình (nghiên cứu phát triển thị trường lao động; thực hiện các hoạt động quản lý nhân viên; hướng dẫn đào tạo) để có thể xử lý các vấn đề nảy sinh trong quá trình thực thi công vụ, mặt khác cũng phải có trình độ ngoại ngữ phù hợp, đủ khả năng giao tiếp, đủ năng lực để thực hiện  công việc ở nước sở tại  hoặc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động trong các hoạt động cần thiết để đáp ứng tiêu chuẩn thực hiện công việc của quốc gia.

Người lao động

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài phải đảm bảo với bên người sử dụng lao động nước ngoài về chất lượng người lao động làm người giúp việc gia đình, cụ thể:

– Người lao động có kiến ​​thức về công việc trong nước và trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của bên tiếp nhận nước ngoài (phải đạt kiến ​​thức và trình độ theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).

– Người lao động phải có kinh nghiệm làm giúp việc gia đình ở nước ngoài (có thể thông qua học nghề, đào tạo nghề giúp việc ở nước ngoài)

Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn hiểu quy định Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài. Do đó, giúp quý vị khán giả hiểu rõ hơn về Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài năm 2022

Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư HàLuật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

Điện thoại: 1900.633.246

Gmail: Luatnamson79@gmail.com

 

1900.633.246 tv.luatnamson@gmail.com Follow on facebook