Các hành vi bị nghiêm cấm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2022 (Phần 1)

dịch vụ tư vấn quản lý

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như thế nào? (Phần 1) đã giới thiệu về 04 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

các hành vi bị nghiêm cấm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Các hành vi bị nghiêm cấm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

Hoạt động dịch vụ đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không có giấy phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải có giấy phép hoạt động trong lĩnh vực  đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Nếu không được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tức là doanh nghiệp không có quyền thực hiện các hoạt động liên quan đến dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Giấy phép chỉ được áp dụng đối với một doanh nghiệp, doanh nghiệp khác muốn được hoạt động trong lĩnh vực này phải có giấy phép riêng. Vì vậy, mọi hoạt động dịch vụ đưa tin ở nước ngoài của người lao động Việt Nam mà chủ thể thực hiện mà không có giấy phép hoặc không có giấy phép của chủ thể là vi phạm pháp luật.

Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định của luật luật người việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020

Giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cho chi nhánh của doanh nghiệp thì chi nhánh của doanh nghiệp phải đảm bảo 03 điều kiện:

– Được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ

– Có đủ số lượng nhận viên nghiệp vụ được giao

– Có cơ sở vật chất của chi nhánh hoặc được chi nhánh thuê để thực hiện nhiệm vụ giáo dục định hướng được giao cho người lao động

– Người đứng đầu chi nhánh đáp ứng các yêu cầu sau: Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc theo vị trí việc làm; không bị truy tố; không bị kết án về tội vi phạm an ninh quốc gia,

xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, lừa đảo, tham ô tài sản, lạm dụng vốn ủy thác, quảng cáo sai sự thật, lừa dối khách hàng, tội môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh trái phép ở lại Việt Nam, tạo điều kiện hoặc khuyến khích người khác trốn đi nước ngoài  trái phép.

Nếu chi nhánh không đạt đủ các điều kiện trên mà vẫn giao nhiệm vụ thì doanh nghiệp giao nhiệm vụ trái pháp luật, hành vi này bị nghiêm cấm.

Thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của luật người việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020

Việc thu tiền dịch vụ của người lao đông phải đảm bảo không vượt quá mức trần thu tiền dịch vụ được quy định tại Khoản 4 Điều 23 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020 và việc thu tiền phải đảm bảo không có quy định.

các hành vi bị nghiêm cấm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật

Hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết để người lao động đi nước ngoài làm việc không phải là hoạt động môi giới mà là hoạt động cần thiết để người sử dụng lao động hoặc bên đưa người lao động ra nước ngoài.

Thu tiền môi giới của người lao động

Các cá nhân, tổ chức không được thu tiền môi giới của người lao động dù có thực hiện hoạt động môi giới cho người lao động ra nước ngoài làm việc. Đây là điểm mới của Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020.

Như vậy Luật Nam Sơn đã giải đáp cho các bạn hiểu quy định về các hành vi bị nghiêm cấm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Luật Nam Sơn để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư HàLuật sư Trung và các Luật sư có kinh nghiệm khác.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

Điện thoại: 1900.633.246

Gmail: Luatnamson79@gmail.com

 

1900.633.246 tv.luatnamson@gmail.com Follow on facebook